Работодатель не может отказать маме ребенка до 14 лет в работе не полный день
Статья 93 ТК РФ говорит о том, что один из родителей ребенка до 14 лет вправе обратиться к работодателю с просьбой установить неполное рабочее время.
Кстати, неполное время устанавливается на удобный для работника срок.
А режим и продолжительность работы должны быть с учетом его пожеланий и условий самого производства.
Согласно законодательству, в заявлении работник вправе потребовать:
- сократить рабочее время
- разделить рабочий день на части с перерывами
- установить неполную неделю
- перейти на половину ставки
- перенести время обеда
Если же мама захочет вернуться снова на полное рабочее время, даже если ребенку еще нет 14 лет, отказать ей в этом работодатель также не вправе.
Что касается оплаты труда, то неполное рабочее время будет оплачиваться пропорционально:
- при уменьшении часов зарплата тоже станет меньше.
- Неполное рабочее время не влияет на:
- Продолжительность отпуска
- Исчисление стажа
- Трудовые права