• Теперь труд сверх установленного времени будет оплачиваться с учетом размера полной зарплаты со стимулирующими и компенсационными выплатами.
• До этого работодатель при расчете оплаты сверхурочной работы опирался только на тарифную часть зарплаты, игнорируя различные надбавки и премии.
• С 1 сентября первые два часа сверхурочной работы будут оплачиваться в полуторном размере, а последующие часы — в двойном.
• Помимо этого, у сотрудника все еще остается право взять дополнительный отгул.!!!Согласно поправкам в Трудовой кодекс РФ, точный размер оплаты такой работы может быть определен коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
